逼科新鮮人要有能力

睇完呢編有關在「逼科」工作既情況，真係有點感觸。文章中所說的一點一滴，絕對沒有誇張成份，縱使每個人既遭遇不同，但是文章所說既情況都可以represent 大約90%既在逼科工作auditors所經歷既情況。

其中文章所說：「…所以新入職的會計新鮮人一做得唔好﹑工作態度差﹑所謂問一些愚蠢的問題﹑放工準時走……很快全個department都會知道。那麼會有什麼下場呢? 下場是這位「可憐」的小朋友就沒有人願意book，終日Idle沒有job出…」

呢個我絕對有體驗，亦係未入逼科做野時都已經知會有咁既情況。

其實相信每個人都想有好既下屬，可以幫佢把工作順利完成，尢其是在逼科既工作環境，根本唔容許你慢慢學慢慢做，講一句你要明，第二句你要開始上手，仲要講第三句？開始係你既問題，如果再要繼續講6、7、8句？你一定被black-listed，就好似上述咁，一傳十、十傳百，全department都知。

呢個就係逼科，其實相信有好多professional firms既情況都係一樣。何況其實有時唔都可以埋怨他人，自己做得唔好，能力又唔好，工作態度又差，叫他人點幫你？唔通仲叫他人在別人前highly recommended你？換轉係你自己，我相信你都唔會推薦一位有問題既「小朋友」。

坦白地，我當senior/manager時我都會給意見別人關於某些好唔掂既「小朋友」，唔通我想我朋友死咩…

在逼科，絕對係一個適者生存，極tough既地方，我自問就冇呢個生存能力，所以我選擇離開。當然，離開跟我有冇呢方面既工作能力又係兩回事，我係在入左公會，攞到工作經驗、年資、title，仲要有另一個發展機會我先選擇離開。

作為一個新人，只有學歷但其他乜都冇既新人，想在逼科生存，就要有死捱既心態(除非你係RP，即related party，即同老闆/partners有關係既人，如親戚、相熟朋友）。而且，除左基本會計知識外，仲要有其他各方能力包括(但不限於啦)：唔怕蝕底、勇於接受爛job/爛任務、唔駛訓覺、有rec數能力(reconciliation)、捱得肚餓、適當既交際能力、要聽話、做事快靚正、等等，到你senior時，除左以上，我個人覺得仲要將交際能力提升至「四陪」能力，即「陪食、陪飲、陪吹、陪唱」。

曾經講過陪食、陪飲、陪吹，等下次講下陪唱。